サービス残業・・・・について

勘違いしているひとがいっぱいいるのですが、残業代を支払わない労働、というのはすべて違法です。

例外はありません。

「うちは年俸制だから時間外賃金はないよ」という会社がよくありますが、実はあれすべて違法です。

じゃ、そんな違法がどうして堂々とまかりとおっているのか？、というと、そこにはまあ日本ならでわの国と会社との美しくもおぞましいイロイロな おはなしになってきます（ふふふ

ただ、違法なことは会社側もよくわかっているので、もし社員から「払ってちょ」ときちんと正式に（つまり法的にちゃんと正しいやりかたで）請求 を受けると、すっごいあっさりとちゃんとごまかさずに払ってくれます。

ここでへたにごまかしたりするとペナルティがすごいからです（ここもまたあやしいおはなしがイロイロとあるのです。。。くすくす

制度として「みなし残業」としている場合には、多くの場合「月３０時間までをみなし残業とみなす」としています。

これは、お給料にはじめから月３０時間分までの残業代をコミでお支払いしていますよーという意味です。

ということは、とーぜん、月当たり３０時間以上働けば、その分の残業代は別に払わなければなりません。

これをごまかさないでちゃんと支払う会社もあれば、支払わない会社もありますが、なにはともあれ「ほんとはもらえるのだー」と知っておくことは とっても大切なのです('-'*)

やっかいなのが「裁量労働制」です。

これは、「残業するもしないも自由だよ」「ただし、ちゃんと与えられた仕事はこなしてね」という契約なので、残業したからといって残業代を請求 できません（というか、できるのだけど会社側に逃げ道が山ほどありゅ）。

どう考えても１６０時間内にできなさそうな仕事を与えておいて、残業したら「それはあなたの責任ねー」というのはかなりひどいお話なので、そーいう契約をもし会社側が出してしたらこれはもうきっぱりと拒否するのがイチバンです。

また、「残業代一定額」も同じくやっかいです。

これは、「月残業１０時間未満は０円、１０～２０時間は２万円、３０～４０時間は３万円・・・」みたいな感じで、ほんらいであれば時間当たりで もっともらえるはずの残業代を一定額で契約してしまうものです。

これも法的には有効なので、裁量労働制と同じくそーいう契約を持ち出してくる会社には「いやです」というしかないお話です。

さて、とはいっても、幸いなことに（というか不幸なことに？）裁量労働制と残業代一定額の会社はあまり数が多くありません。

この理由はまあこれまたいろいろあやしい裏側があるのですが、それはおいといてーｗ

世の大半の「サービス残業させちゃうぞ」企業は、「年俸制だから払わないよ」パターンです。

わたしは行政書士なので、このパターンに対する残業代の支払い請求を案件として頂くことがよくあるのですが、おそらくこの世の流れを悪用したあるクライアントの人生設計は見事の一言でした。

 

＊以下、あるクライアントの人生＊

「年俸制だから払わないよ」的企業の多くはつねに人手不足の下位ランク企業がほとんどです。

こういった企業はとりあえず開発経験さえあれば中途採用したがりますし、そもそも履歴書記載内容の真偽チェックもできません（そんな予算 がそもそもなひ。

なので、ものすごくあっさりとある一定レベル以上の経験者であれば、面接１回で即採用！！！、しちゃいます（うわー

そして、「ひひひ。またカモがきた」と思うのかどーかはわかりませ・ん・が、とにかく残業代０円で安い年俸で馬車馬のよーに残業させて働かせるのだそうです（なるる。

その間絶対に忘れてはいけないのが、毎月の（本当の）勤務内容を記録し続けること。

会社側でごまかして提出するように言われる場合も多いそうですが、その場合にはそのバージョンと本当バージョンを両方ちゃんととっておくそうです。

月日は流れ、就職から１年８ヶ月後。

ある日、会社に提出される「退職届」。

退職願は「願い」なので会社からのひきとめにあう可能性があるのですが、退職届は「届け」なので提出時点で会社がなにを言おうともどんな不都合があろうとも提出から最短２週間で辞めることができます。

そして、１年８ヶ月の間、いちども使わなかった有給休暇。

２週間分くらいは楽々たまっています（もっとよね？１ヶ月くらい？？

その日を最後にもう出社せず、どこかに旅行に行ったりして長期休暇を満喫するのだそうです。

ちなみに退職時の有給休暇取得申請は会社は拒否できないので、これは会社側にはどうしようもありません。

さらに、退職成立後、ただちに１年８ヶ月間ためた勤務記録をもって、労働基準監督署に行くそうです。

そして時間外労働と休日労働の全賃金を一括で会社に請求してもらいます。

基本的に時間外労働と休日労働の賃金は、時間内労働における給与額を元に計算されます。

月給制の会社でははじめから残業代を支払うことを想定して基本給を計算しているので、かなり基本給は安めです。

ところが年俸制の会社は残業代を支払わないことを想定している（違法だけど）ので、基本給は意外と高めなのです。

そうすると、年俸制の会社で、会社側からすれば想定外の時間外賃金と休日労働賃金を計算した場合、びっくりするくらいの高額になります。

このクライアントさんの場合、１年８ヶ月で８００万円くらいになりました（おひ。。

いまどき一流企業の退職金だって、１年８ヶ月でそんなにもらえません！！！

でも完全に請求は正当なので、会社はこのお金を支払い、そしてクライアントさんはそのお金でラーメン屋さんをはじめました。

 

いろいろちょっとお酒をのみながらその方とはお話をしたのですが・・・か、かんぜんに、計画どーりだったそうです（うわぁああ

す、すごいわーん（うえにはうえがいるものじゃ！！！